何少金指產業失調政府應反思 央聘結果反映青年怕競爭

【澳門日報】2012.8.25
央聘結果反映青年怕競爭
澳門日報記者 吳保權 見習記者 吳惠珊 澳大實習生 李曉君 報道
中央招聘逾一萬五千人投考，遠遠超出公職局估計。
何少金指產業失調政府應反思
央聘結果反映青年怕競爭

澳門史上首次中央招聘，即有逾一萬五千人報考，史無前例，是澳門開埠最大規模的公職招聘，其背後成因值得關注。議員何少金指出，這是澳門產業結構失調，青年缺乏向上流動機會，亦是青年害怕競爭、享受安逸的結果，政府應深思。

是次中央招聘為政府首次大規模統一招考，招聘一百二十八個職位，範疇包括行政技術、公衆接待及資訊範疇，薪俸點二百六十點，即逾一萬七千元，在公職而言僅屬一般職位，但竟有逾一萬五千人報考，一百二十多人爭一個位，人數超出政府預計的數千人。

據統計，今年四至六月澳門總體就業人數卅三萬，扣去十萬外僱，又不計算即將退休、未符投考要求的人士及扣除公職人數，平均十五人就有一人報考是次中央招聘，人人“心思思”跳槽做政府工，對私人就業市場的影響可想而知。

何少金表示，首次招聘的職位專業技術要求及含量均低，高中畢業就得，仍吸引大批居民報考，可見澳門青年貪圖安逸。早前已有調查顯示，澳門青年只願在澳門發展，害怕出外競爭，到橫琴都嫌遠、嫌競爭大，值得政府關注。

中央招聘投考人數衆多，凸顯澳門產業結構失調，畢業生找不到對口工作，中小企業缺乏向上流動機會。再者博彩從業員、政府公務員薪酬高、待遇好，已扭曲了勞動市場平均薪酬，私人企業無力追趕，打工仔自然投向“鐵飯碗”的政府工。

不少意見指出，澳門經濟正值高速發展期，私人就業市場應有廣大前景，打工仔升職加薪空間甚大，企業也應樂於吸納人才，但澳門卻出現相反情況，私人市場缺乏留住人才的條件，員工尤其年輕一輩也不願留在私人市場，反映一業獨大的負面影響，令產業多元舉步為艱，長遠將打擊澳門人的競爭力及可持續發展。
本報記者 吳保權
見習記者 吳惠珊
澳大實習生 李曉君
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